员工拥有十年工龄遭遇辞退，单位应按照《劳动合同法》相关规定进行经济补偿。具体的补偿标准是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。如单位未能及时履行补偿责任，员工有权选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
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针对拥有十年工龄的员工被辞退的情况，常见的解决途径包括与单位协商争取合理的经济补偿。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如仍不满意，可进一步通过法律诉讼来维护自身权益。
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针对员工十年工龄被辞退的问题，其核心在于员工有权要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，与单位进行协商，要求按照每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿；若协商无果，则准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。