关于提前一个月通知辞退，如果单位合法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿；若是违法解除，则需支付二倍赔偿金。请留意，具体的赔偿金额会根据员工的工作年限和工资等因素进行计算。
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针对提前通知辞退的情况，处理方式需根据解除的原因和法律依据来决定。无论是合法解除还是违法解除，都应遵循《劳动合同法》的相关规定。合法解除需支付经济补偿，而违法解除则会涉及二倍赔偿金的支付。
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对于单位提前一个月通知辞退员工的问题，核心在于单位是否按照法律规定进行解除。如果是合法解除，则按照法律规定支付经济补偿；若是违法解除，则需要支付二倍赔偿金。建议在进行处理时，充分考虑员工的权益和法律规定，以避免可能的法律纠纷。