当企业决定不续签劳动合同时，需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。补偿的计算基础是劳动者的工作年限，每工作一年将获得一个月工资的补偿。若未及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
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企业不续签劳动合同，应当依据劳动者的服务年限和工资标准支付相应的经济补偿。这是遵守《劳动合同法》的必要举措，旨在维护劳动者的合法权益，同时也能避免可能的法律纠纷。
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当企业决定不续签劳动合同时，应支付补偿款。具体操作步骤如下：首先，确认劳动者的工作年限；其次，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍工资支付；最后，确保及时支付以避免可能的法律纠纷。