若公司未履行社保缴纳义务，劳动者可申请劳动仲裁并寻求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需提供证据证明自己因公司未交社保而遭受的损失。如劳动者因此原因离职，公司还需支付相应的经济补偿。请注意，未及时采取行动可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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针对公司未交社保的情况，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。解决途径包括：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁。劳动者应根据自身情况、证据充分性等因素，选择最适合自己的维权方式。
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针对公司未交社保的问题，劳动者可按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；其次，向劳动仲裁机构提交书面申请，明确阐述自身情况并提供证据；最后，等待仲裁结果，如胜诉则可获得相应赔偿。若因公司未交社保而离职，还需提供离职证明等材料以获取经济补偿。

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