针对公司突然解雇员工的情况，如果公司没有合理的理由，员工有权视为违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应该按照自己的工作年限来得到补偿，具体为每工作一年将获得两个月工资的补偿金。为了避免不必要的劳动仲裁或法律纠纷，务必确保公司及时支付赔偿金。
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当面临公司突然解雇的情况时，员工不仅可以选择要求支付赔偿金，也可以根据个人意愿和实际情况选择要求公司继续履行劳动合同。在做决策前，建议您咨询法律专业人士以获取最恰当的建议，帮助您做出最合适的选择。
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公司突然解雇员工时，员工可以依法获得补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求按照工作年限支付赔偿金，具体为每工作一年将获得两个月工资的补偿。员工可以根据实际情况选择是否继续要求工作。在处理此类问题时，可能涉及调解、仲裁或诉讼等步骤，建议根据实际情况灵活应对。