因煤矿开除员工通常会有经济补偿，具体补偿金额依据工作年限而定。员工工作满一年，一般会支付一个月的工资作为补偿；若工作未满一年，则按比例计算补偿金额。如果用人单位在没有提前通知或支付额外工资的情况下解除合同，可能涉及违法解雇，需承担法律责任。
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员工被开除后，可以通过与用人单位协商争取补偿。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，需要考虑证据的充分性、时间成本等因素。如果协商仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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员工被开除是可以获得补偿的。处理步骤包括：一、与单位协商，根据工作年限计算应得的补偿金；二、如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；三、对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。请保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。