关于专项培训费用，它主要包括公司提供的特定培训所需支付的费用。根据《劳动合同法》，当公司提供专项培训并约定服务期时，劳动者违约可能需要支付相应的违约金。这些费用可能涵盖培训课程的学费、教材费、交通费等。在选择相关培训时，建议劳动者仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
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员工培训费用通常应由公司承担，但针对特定的专项培训，公司和员工可以约定服务期。若员工在服务期内离职，可能需要按照约定的比例支付相应的违约金。对于劳动者而言，在选择接受培训时，应充分考虑培训的性质、费用以及个人职业规划，确保做出明智的决策。
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专项培训费用包含于公司提供的专业训练课程中。如涉及培训费用的支付问题，视培训内容而定。若培训为普及性质，一般无需支付培训费用；如涉及专项技术培训且有约定的服务期，则需按照约定支付相应费用。在操作过程中，如遇纠纷可通过收集证据、申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。