不算应届生。未毕业大学生用高中学历工作交社保，违反劳动法规定。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但对于未毕业的大学生来说，他们通常还处于学习阶段，其主要任务是完成学业，因此不能与用人单位建立正式的劳动关系。虽然可以提前签订劳动合同，但合同开始时间应从毕业时间开始。社保的缴纳通常是基于劳动关系的存在，由于未毕业的大学生无法与用人单位建立劳动关系，因此他们也无法通过正常渠道缴纳社保。此外，这种行为还可能影响后续应届生身份的认定，以及享受相关的就业优惠政策。

问题严重现象：如果出现用人单位以高中学历为由拒绝承认你的应届生身份，或因此引发劳动纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对该问题的不同情况，具体处理方式如下：

1. 若尚未造成实际损失，应尽快与用人单位沟通，说明自己大学未毕业的真实情况，协商解除已签订的劳动合同及社保缴纳，并确保用人单位不会因此事对自己产生不良影响。
2. 若已造成一定损失，如被用人单位辞退或无法享受应届生相关优惠政策等，应在与用人单位沟通的基础上，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权之需。同时，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益并寻求法律帮助。
3. 若用人单位拒绝配合或协商无果，可考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起投诉或仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任并赔偿自己的损失。在此过程中，应严格按照法律程序操作，确保自身权益得到充分保障。

请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加重矛盾或影响后续维权效果。
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从法律角度讲，常见的处理方式有：

1. 与用人单位沟通，说明自身情况，协商解除劳动关系或更改合同内容。
2. 若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解自身权益并寻求帮助。

选择处理方式时，应根据具体情况，如用人单位的态度、自身损失的大小等因素综合考虑。若用人单位态度积极，可考虑通过沟通解决；若用人单位态度消极或拒绝配合，则应寻求法律途径维护自身权益。