对员工拒绝调岗降薪的情况，用人单位首先要尊重员工的选择。调岗涉及劳动合同变更，必须双方协商一致。若员工因不能胜任工作而遭调岗，更应注重合法性。建议及时处理以避免潜在的劳动关系紧张及可能的劳动争议。
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处理员工拒绝调岗的策略可包括沟通协商、提供培训和考虑解除劳动合同。沟通协商应放在首位，以寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过培训提升员工能力以适应新岗位的要求。最后，在必要时，可根据法律规定解除劳动合同。
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员工拒绝调岗降薪时，处理方式需审慎。首要步骤是与员工进行充分的沟通协商，寻求共识。若协商无果，企业可考虑采取培训措施来帮助员工适应新岗位。然而，若问题仍无法解决，企业根据法律规定是有权解除劳动合同的。但请注意所有操作必须合法合规，以免引发劳动争议。