工伤医疗赔偿金是按照实际发生的医疗费用来计算，包括诊疗、药品和住院服务等费用，同时也会考虑到未来可能需要的后续治疗费用。《工伤保险条例》规定，雇主需要缴纳工伤保险费，以保障工伤员工在受伤后获得必要的医疗救治和经济补偿。保障工伤员工的权益，避免劳动争议的发生。
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医疗赔偿金的支付方式可以是工伤保险基金支付、雇主承担或者工伤员工垫付后报销。具体采用哪种支付方式，需要根据工伤员工的实际情况、雇主的缴费情况以及工伤保险政策进行综合考虑。