实习生旷离后未支付工资，应依法追讨。根据《劳动法》等相关规定，实习生有权获得应得报酬，用人单位不得无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响个人生活及信用记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理实习生未支付工资问题，常见方式有协商、投诉、起诉。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向人社局劳动监察投诉；仍无法解决时，可选择向法院起诉，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生旷离工资未付，处理方式如下：1.协商：与用人单位直接沟通，明确工资支付事宜，争取和平解决。2.投诉：若协商无果，向人社局劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查。3.起诉：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向法院提起诉讼，要求支付工资及可能产生的赔偿金。