劳动仲裁不会当场判决。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭需调查事实、听取意见后梳理审核，基本不会当庭宣判。不及时处理可能导致双方权益长时间悬而未决，影响劳动关系稳定。
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劳动仲裁非当场判决。操作如下：1. 仲裁庭先调查事实，听取双方意见；2. 之后对意见和案件梳理审核，明确法律关系；3. 大多择日邮寄裁决书，确保裁决公正准确；4. 当事人需耐心等待，并关注裁决结果，以便后续处理。
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劳动仲裁常见处理方式是择日裁决。当庭宣判较少，因为需时间梳理案件和审核法律关系。选择处理方式时，应考虑案件复杂性和证据充分性，以及当事人自身需求。