请假后休息日是否保留需视公司规定。分析：每月4天休息是劳动合同或公司规章制度中约定的员工权益。请假15天后，这4天休息是否仍有效，取决于公司的具体规定。若公司规定请假不影响既定休息日，则休息日保留；若规定请假会相应扣除休息日，则可能无休息。建议查看劳动合同或公司规章制度。提醒：若公司无故取消休息日，可能构成违约或违法，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若劳动合同或公司规章制度明确规定请假不影响休息日，且公司执行此规定，则休息日保留，无需额外操作。2.若合同或规章制度未明确规定，或规定模糊，应首先咨询人力资源部门，了解公司对此问题的具体解释和执行方式。3.若公司拒绝保留休息日，且合同或规章制度中有利于员工，可准备相关证据，如劳动合同、请假记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务，保留休息日。4.若劳动仲裁委员会裁决公司违约，应遵守裁决结果，并可根据裁决要求公司进行相应的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查阅合同、咨询HR、申请劳动仲裁等。首先，应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确休息日的相关规定。其次，若有疑问，可咨询人力资源部门。若公司违反约定，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式：若合同规定清晰且公司执行到位，则无需进一步行动；若合同规定模糊或公司执行有误，应先咨询HR，无果后再考虑劳动仲裁。