因工作迟到被扣工资，法律允许但需符合规定。依据《劳动法》，扣工资标准不能超限，否则无效。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理迟到扣工资问题，可协商、投诉或诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动局投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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迟到扣工资需合规。操作：1.查阅公司规章，确认扣罚标准；2.如标准合理，接受扣罚；3.如不合理，与公司协商；4.协商不成，向劳动局投诉并准备证据；5.必要时，申请劳动仲裁。