公司拖欠工资可直接离职。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，不及时处理可能导致经济损失及生活困难。
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拖欠工资可协商、投诉或仲裁解决。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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可离职并维权。操作：1.与公司沟通，要求支付拖欠工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如仍无改善，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。