不合法，医院不发实习生工资和节假日工资违法。根据《劳动法》，用人单位应按时支付劳动者工资及节假日工资，否则构成违法。不及时处理，可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响医院声誉及需支付赔偿金。
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医院行为违法。具体操作：1.与医院沟通，要求支付应得工资及节假日工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.仍不解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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常见处理方式为向主管部门反映或申请劳动仲裁。遇此类情况，可先与医院沟通协商；若无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。