公职人员被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》等相关规定，若因劳动者违规被开除，则无赔偿；若用人单位违规开除，则需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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公职被开除赔偿视情况。操作如下：1. 核实开除原因，若劳动者违规，如严重失职，则不赔偿；2. 若用人单位提前30天通知或协商解除，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3. 若用人单位无故开除，需按上述标准二倍支付赔偿金。
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公职人员被开除，处理方式有：不赔偿、按规定赔偿或二倍赔偿。选择方式需依据开除原因及《劳动合同法》规定，如劳动者违规则不赔，用人单位违规则需二倍赔偿。