女性挂靠单位交社保5年，灵活就业已交满15年，50岁能否退休需视情况而定。分析：根据相关法律，女性职工年满五十周岁，且连续工龄满十年的，可办理退休。这里的“连续工龄”包括在不同单位的连续工作时间。但需注意，灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁，除非符合特定条件（如在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上），才可选择在50-55周岁之间退休。因此，您的情况需具体判断是否符合这些特定条件。提醒：若您已达到50周岁且无法退休，但社保已缴满规定年限，这可能表明您的工龄或参保情况不满足退休条件。此时，应及时咨询专业人士，了解具体原因并寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休政策和条件；二是寻求专业法律顾问的帮助，分析个人情况是否符合退休条件，并提供法律建议。选择建议：建议先咨询当地社保部门或劳动部门，获取最直接的退休政策信息。若对政策理解存在疑问或需要更专业的法律支持，再考虑寻求法律顾问的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**咨询社保部门或劳动部门**：直接前往当地社保部门或劳动部门咨询窗口，了解女性职工的退休条件和所需材料。根据咨询结果，判断个人情况是否符合退休条件。2.**准备相关材料**：若符合退休条件，按照社保部门或劳动部门的要求准备相关材料，如身份证、社保证明、工龄证明等。3.**提交退休申请**：将准备好的材料提交给社保部门或劳动部门，并填写退休申请表。等待审核结果。4.**寻求法律顾问帮助**：若对退休政策有疑问或需要更专业的法律支持，可联系专业法律顾问。法律顾问将根据个人情况提供法律建议，并协助处理退休相关事宜。若法律顾问认为个人情况不符合当前退休条件，但存在特殊情况或争议，可协助申请行政复议或提起行政诉讼。请注意，在处理此类问题时，务必保持耐心和理性，遵循当地法律法规和程序要求。