被公司降薪，应依法维权。依据《劳动法》等规定，公司无故降薪违法，劳动者有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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被降薪应维权。具体操作：1. 收集降薪证据，如工资单、邮件等；2. 向公司提出异议，要求恢复或解释；3. 申请内部调解，或向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不服，准备材料向法院起诉。
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应对公司降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试内部调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不服再向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。