被恶意投诉三次，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》，恶意投诉导致用人单位受损，可主张损害赔偿；若严重损害公司信誉，投诉者还可能承担刑事责任。不及时处理，可能影响职业生涯及单位声誉。
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对恶意投诉，常见处理方式是首先收集证据，然后与公司沟通澄清，并要求投诉者道歉赔偿；若无效，可考虑法律途径维权。选择时需根据投诉严重程度及对公司影响来决定。
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恶意投诉应对：1. 立即收集投诉证据，确保事实清楚。2. 与投诉者沟通，要求其道歉并赔偿损失，以修复关系。3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。4. 如投诉内容构成诽谤，且情节严重，可报警，依据《刑法》追究其刑事责任。