公司安排男女混住并不违法。依据《劳动法》，法律未强制员工住宿男女分离，但应确保环境安全、尊重隐私。若管理不善，可能导致员工隐私泄露、性骚扰等严重问题，影响工作氛围和员工心理健康。
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公司男女混住不违法。处理方式：1. 征求员工意见，了解大家对于住宿的期望；2. 制定明确的住宿规定，包括隐私保护、安全管理等；3. 如条件允许，可提供单独宿舍或按性别划分住宿区域；4. 加强对宿舍的管理，防止不良事件发生，确保员工安全。
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处理此问题常见方式为制定合理住宿规定或调整住宿安排。选择时应考虑员工意见、工作性质、住宿条件及法律法规，确保既合法又合理，兼顾员工权益和公司管理。