您提到的雇主扣您30%工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者提供劳动后，雇主应按照约定支付足额工资。雇主无故克扣工资，侵害了您的合法权益。您有权向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，您首先应收集并保留好所有与工作和工资相关的证据。然后，可优先考虑与雇主协商解决；协商不成时，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。务必确保行动合法，维护自身合法权益。
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若选择投诉，您可携带相关证据（如工作合同、工资条等）至当地劳动监察部门说明情况。若选择仲裁，需先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，委员会将安排调解或开庭审理。具体操作视当地劳动监察和仲裁流程而定。