乡镇卫生院临时工辞职补偿依工作年限定，每满一年补一月工资。依据《劳动合同法》，若不依法缴社保或侵害权益，劳动者有权获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职补偿依情况定。操作如下：1. 与用人单位协商，达成补偿协议；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 仲裁后仍有异议，可诉诸法院。
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乡镇卫生院临时工辞职补偿方式多样，包括协商、调解、仲裁等。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不成则寻求法律途径，如调解或仲裁，以确保权益得到保障。