生育津贴受益人是个人。依据《社会保险法》，生育津贴为女职工产假期间工资，单位无权扣除，应归个人所有。若单位违规操作，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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生育津贴问题，常见处理方式是咨询劳动仲裁或提起劳动诉讼。建议先与单位沟通协商，若协商无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。
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生育津贴归个人。处理方式：1.与单位沟通，明确生育津贴归属；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录；3.申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身权益。