是的，本月上了17天班单位也必须给你买社保。

分析：根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，一旦员工与单位形成实际劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险，这与员工上班的天数无关。社会保险是劳动者的合法权益，单位不得因员工上班天数少而拒绝缴纳。

提醒：如果单位拒绝为员工缴纳社保，这可能表明单位存在违法行为。员工应及时与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理单位未按规定缴纳社保的问题，员工可以采取以下方式：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求单位尽快补缴。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果再考虑申请仲裁。仲裁过程相对复杂，需要准备充分的证据材料。
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具体操作：

1. 与单位沟通时，员工应明确表达自己的诉求，即要求单位补缴社保，并可提及相关的法律规定以增强说服力。同时，保留好与单位的沟通记录作为证据。
2. 若选择向劳动仲裁机构申请仲裁，员工需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。在申请仲裁前，建议咨询专业的法律顾问或律师以了解具体的仲裁流程和注意事项。
3. 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的调查，如实陈述事实并提供证据。若仲裁结果支持员工的诉求，单位仍不履行的，员工可以向法院申请强制执行。

请注意，在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。