50岁可以买职工社保，但需考虑缴费年限。

从法律角度看，50岁的人员在未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）前，可以参加职工社保。然而，由于职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能办理退休并享受养老金待遇，因此50岁开始缴纳可能意味着要在65岁才能退休并享受养老金。

如果自身经济条件允许且希望未来能有更稳定的养老保障，那么参保是有必要的。但如果在接近退休年龄时才开始参保，且缴费年限不足，可能面临延迟退休或无法享受完整养老金待遇的风险，这时应及时咨询社保机构或法律专业人士。
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从法律角度处理该问题，常见方式包括：了解参保条件与限制、评估参保的划算性、咨询社保机构。

选择处理方式时，应综合考虑自身年龄、经济状况、未来养老需求等因素。如果经济条件允许且希望获得更全面的养老保障，可以选择参保；如果担心缴费年限不足或经济压力较大，可以考虑其他养老方式或咨询专业人士以获取更具体的建议。
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从法律角度，针对50岁参保问题，不同情况下的处理方式如下：

1. 若为首次参保，需确保在达到法定退休年龄前累计缴费满15年。这意味着，如果选择此时参保，可能需要延迟退休以确保缴费年限足够。
2. 若之前已有参保记录但缴费年限不足，可以续缴社保至满15年。在续缴过程中，应关注缴费金额、缴费年限等具体政策要求。
3. 若担心经济压力较大，可以选择以灵活就业人员身份缴纳职工社保中的养老保险与医疗保险，但需注意每月需缴纳较高费用。
4. 在做出决定前，应咨询当地社保机构或法律专业人士，了解具体政策要求和个人权益保障情况。同时，根据自身经济状况和未来养老需求做出合理规划。

以上建议仅供参考，具体处理方式需根据个人实际情况进行选择。