47岁女性员工被辞退，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，补偿金按解除前12月平均工资及工作年限计算，每满1年支付1月。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退应赔偿。操作方式：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商赔偿金额；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需可进一步诉讼。
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处理辞退赔偿的常见方式是协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据工作年限和工资水平，合理提出赔偿要求。