三天不上班不会自动离职，需视公司制度。依据《劳动合同法》，严重违规可合法解除劳动关系，无补偿金。长期旷工可能导致被开除，影响职业生涯。
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三天不上班处理视情况。操作如下：1.立即与公司联系，说明原因；2.若公司规定为旷工，需按制度接受处理；3.如被视作自动离职，了解工资结算情况；4.如有争议，可申请劳动仲裁。
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处理方式需依公司规定，可沟通或按制度执行。建议先与公司人事沟通，了解具体情况后再决定处理方式，避免不必要的纠纷。