退休金计算涉及多因素，需综合考量。分析：退休金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金依据当地社会平均工资、个人缴费年限及缴费指数计算；个人账户养老金则根据个人账户储存额及计发月数确定。此外，还有过渡性养老金，针对1995年前未建立个人账户的缴费年限计算。提醒：若退休金计算出现大幅偏差，或发现单位未按规定缴纳养老保险，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，退休金的计算依据《社会保险法》及相关规定。当对退休金计算有疑问时，常见处理方式包括：1. 查询相关政策法规，了解退休金计算的具体规定。2. 向所在单位人力资源部门咨询，核实个人缴费记录及计算依据。3. 如发现单位存在违规行为，可向当地社保部门举报，要求核查并纠正。选择建议：根据问题的具体情况，可先尝试自行查询政策法规或向单位咨询，若无法解决或发现单位违规，应及时向社保部门举报。
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具体操作：1. **自行查询政策法规**：登录当地社保局官网，查阅最新的退休金计算政策，了解基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金的计算方法。2. **向单位咨询**：向所在单位人力资源部门提供个人身份证号、工作年限等信息，要求核实个人缴费记录及退休金计算情况。如单位未能提供满意答复，可要求查看相关缴费凭证及计算依据。3. **向社保部门举报**：如发现单位存在未按规定缴纳养老保险、篡改个人缴费记录等行为，可向当地社保部门提交书面举报材料，附上相关证据（如工资条、社保缴费记录等），要求社保部门核查并纠正单位违规行为，保障个人合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。