因公司原因导致的待岗期间，根据《工资支付暂行规定》，劳动者应按照规定获得工资。在一个工资支付周期内，按合同约定支付工资；超过此周期，工资支付不低于当地最低工资标准或按照国家规定处理。遵守相关规定对于保障劳动者权益和避免劳动争议至关重要。
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关于待岗期间的工资支付，具体情况需依照实际状况而定。若待岗发生在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；若超过此周期且劳动者仍提供劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应发放相应生活费。实际操作时，还需参考合同约定及当地政策。
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对于非劳动者原因导致的待岗，单位在首个工资支付周期内应按照劳动合同约定的工资标准支付。待岗期间劳动者如果正常提供劳动，工资不应低于当地最低工资标准。长期待岗的，单位应按照国家规定进行处理，如支付生活费等，以确保合规操作，维护劳动者的合法权益。