技术员失误导致损失，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，严重失职造成重大损害，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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技术员失误需处理。操作如下：1. 立即调查，确认失误事实；2. 评估损失，依据《劳动合同法》判断能否解除合同；3. 可要求员工赔偿，或按公司规定内部处分；4. 严重时，需考虑法律途径解决。
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处理技术员失误的常见方式有解除劳动合同、要求赔偿或内部处分。选择时需考虑失误性质、损失大小及员工态度，依据公司规定和《劳动合同法》合理决策。