这段时间算工龄，按缴纳养老保险年限计算。分析说明：从法律角度来看，工龄是指员工在某一单位或行业内的连续工作年限。对于灵活就业者，尽管没有与特定单位签订劳动合同，但继续缴纳养老保险即表明仍在为社会做贡献。因此，在灵活就业期间缴纳的养老保险年限将被视为工龄。提醒：如果发现工龄计算存在问题，如与实际缴纳年限不符，或与其他灵活就业者存在明显不公平现象，应及时寻求专业人士的帮助，确保个人权益不受损害。
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处理方式：对于灵活就业者的工龄计算问题，常见的处理方式包括以下几种：1.**查阅社保缴纳记录**：通过查询个人社保缴纳记录，确认养老保险的实际缴纳年限。2.**咨询社保机构**：如有疑问，可直接向当地社保机构咨询，了解具体的工龄计算规则。3.**寻求法律援助**：若与社保机构或用人单位存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护个人权益。选择建议：首先尝试通过查阅社保缴纳记录和咨询社保机构来解决问题。若无法达成共识，再考虑寻求法律援助，确保个人权益得到法律保障。
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具体操作如下：1.**查阅并确认社保缴纳记录**：登录个人社保账户，查阅并打印出养老保险的缴纳记录，确保记录的完整性和准确性。2.**与社保机构沟通**：携带个人身份证明和社保缴纳记录，前往当地社保机构咨询窗口，详细了解工龄的计算规则，并核实个人工龄。3.**准备法律材料**：若与社保机构或用人单位存在争议，应准备相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，为可能的法律诉讼做好准备。4.**寻求法律援助**：若沟通无果，可联系当地律师协会或法律援助机构，寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。律师将根据实际情况提供法律建议，并代表个人进行诉讼或调解。