解析：
当贵司收到劳动仲裁的通知之时，首要任务便是对其予以高度重视，并在规定期限内精心筹备并提交一份详尽的答辩状，明确阐述贵司的立场及所有相关事实情况。接下来，需要即刻投入到收集资料工作中去，例如劳动合同、薪资支付记录以及考勤数据等等，旨在支撑贵司提出的各项主张。在此过程中，务必对员工所提出的仲裁请求进行深入分析与评估，思忖是否拥有通过协商途径来寻求问题解决的可能性。若案件情节极其复杂，我们强烈建议您寻求专业律师的协助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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我们公司要是收到了劳动仲裁的通知，可千万别不当回事儿，得赶紧抓紧时间，认真研究一下，然后在规定的时间范围内把我们的回答写出来，尽量清楚明白地表达出我们公司自己是怎么看这个事的，以及这些事情到底是个什么样的情况。
然后，还得找点跟这事儿有关的证据，比如说签过的劳动合同、发工资的记录、平时上班打卡的记录等等，这样才能更有力地证明我们公司说的都是真的。当然，也不能忘了看看员工提出的仲裁要求是不是合理，能不能先跟他们商量着解决问题。如果觉得这事儿挺麻烦的，那就最好还是请教一下专业的律师。

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当你发现你的公司收到了劳动仲裁通知时，别急先看看。在规定的时间范围内好好准备文书，要表达清楚我们公司的立场和实际情况。接下来，收集一些对咱有利的证据，像劳动合同、发工资的记录啊、考勤打卡的信息这些都算。除此之外，再想想要不要去跟那个员工谈一下，看看他提出的仲裁要求是不是有点道理，或者有没有可能跟他们商量着把事情解决掉。要是觉得这个问题比较棘手的话，最好还是找个专业的律师来问问看。