对扣减工资的不合理情况，您可以向所在地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局提出投诉。根据《工资支付暂行规定》，用人单位无正当理由扣减工资是违反劳动法规的行为，劳动行政部门会对此进行查处，并保障您的合法权益，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿，甚至要求支付赔偿金。为了您的权益得到及时维护，建议尽快行动。
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针对工资被不合理扣减的问题，您可以选择以下途径进行维权：首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求问题的解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门提出申诉。此外，根据具体情况，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁适用于劳动纠纷的解决，而诉讼则适用于较为复杂或涉及金额较大的案件。
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对工资被克扣的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，要求补发被扣减的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉后，如果问题仍未得到解决，您可以开始搜集证据，如工资条、劳动合同等，然后考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，保留相关证据非常重要，以确保您的权益得到维护。