遇到这种情况，您有以下几种解决途径。
其一，就是申请劳动仲裁。这可是一种很有效的法定方式。您得提前准备好一些相关的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些能帮您证明工伤的事实以及劳动关系。
接着说，如果您对仲裁的结果不太满意，那还可以去人民法院提起诉讼。在整个处理过程当中，一定要注意收集和保存那些单位不愿意赔付的相关证据，比如说和单位沟通的记录，还有单位给您的书面通知等等。
另外，您也可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来，督促单位履行赔付的义务。总而言之，法律是会全力保障您的合法权益的。只要您准备的证据足够充分，那么您就有权利获得您应得的工伤赔偿。

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这解决工伤赔偿的事儿。这申请劳动仲裁，那可就像是给咱的权益找了个公正的大法官。你想想，就好比员工在工作中受了伤，那工伤认定决定书就像是给受伤这件事盖了个章，证明这伤确实是在工作中弄的。医疗记录，就像是医生给受伤情况拍的照片，清清楚楚地展示着伤的严重程度。还有劳动合同，那可是咱和单位之间的契约，能证明咱和单位有劳动关系。
要是对仲裁结果不满意，可别着急，咱还能向人民法院提起诉讼。这就像是把案子升级到更高的级别去审理。在整个过程中，收集和保存单位不愿赔付的相关证据那可是太重要。比如说和单位沟通时的聊天记录，那就是咱和单位之间的对话证据，能证明咱一直在努力争取自己的权益。还有单位发的书面通知，那也是不容小觑的证据，能说明单位的态度和行为。
另外，向劳动监察部门投诉也是个好办法。劳动监察部门就像是个专门管单位的“警察”，他们一介入，单位就得乖乖地履行赔付义务。总之，法律就像是咱的坚强后盾，只要咱有充分的证据，就一定能理直气壮地获得应有的工伤赔偿，让那些不负责的单位无话可说。

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当遇到这种情况时，您有以下这些途径可以用来解决。
首先，我们可以去申请劳动仲裁。这可是一种特别有效的法定方式。您得提前准备好各种相关的证据，像工伤认定决定书，那可是能证明您确实受了工伤的重要文件；还有医疗记录，能清楚地反映您的受伤情况；以及劳动合同，这能证明您和单位之间存在劳动关系。有了这些证据，您在申请劳动仲裁的时候就更有底气。
其次，如果您对仲裁的结果不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程当中，一定要注意收集和妥善保存单位不愿意赔付的相关证据，比如说你们之间的沟通记录，那可以体现出单位的态度；还有书面通知之类的，这些都能为您后续的维权行动提供有力的支持。
另外，您也可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来，督促单位履行赔付的义务。总之，法律是会全力保障您的合法权益的，只要您手中的证据足够充分，您就有权利获得应得的工伤赔偿，一定不要怕麻烦，要积极地去维护自己的权益。

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遇到这种事儿，您有这么几种解决途径。申请劳动仲裁这事儿。这可是个挺管用的法定办法。您可得把相关证据准备得妥妥当当的，像什么工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些东西能帮您有力地证明工伤的事实以及您和单位之间的劳动关系。
要是对仲裁的结果不太满意，那您还可以去人民法院提起诉讼。在这整个过程当中，一定要注意收集和保存那些单位不愿意赔付的相关证据，像是和单位沟通的记录，还有他们发的书面通知之类的。
另外，您也可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入进来，督促单位履行赔付的义务。总而言之，法律那可是会全力保障您的合法权益的。只要您的证据足够充分，您就有权利获得您应得的工伤赔偿，所以您可一定要积极地去维护自己的权益。