工伤即便未达到十级伤残，依然有获得赔偿的可能。在工伤治疗这段时间里，所产生的诸如医疗费、住院伙食补助费、交通费以及食宿费等这些合理的费用，都得由用人单位来承担。而且，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付给您的。
另外，如果工伤对您的劳动能力产生了一定的影响，不过还没构成伤残等级，那您和用人单位协商的时候，是有可能争取到一些适当的经济补偿的。不过，具体能获得多少赔偿金额以及有哪些赔偿项目，这得综合考虑您的实际情况以及用人单位的态度。所以，您一定要好好保存好所有跟工伤相关的医疗记录、费用凭证之类的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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这工伤未达十级伤残却能获赔的事儿。就拿那员工来说，要是他不小心受了伤，在工伤治疗那段时间，那医疗费那可不能让员工自己掏腰包，得由用人单位老老实实地承担起来。就好比员工去医院看病，这医药费、检查费，通通都是用人单位该出的。还有那住院伙食补助费，员工在医院里吃饭，这钱也得用人单位给补上。
再者，员工受伤后得停工养伤，这段时间的工资福利待遇可不能变，还是按照原来的标准，由所在单位按月支付给员工。
要是工伤虽然没达到十级伤残，但对员工的劳动能力确实有那么一丢丢影响，这时候员工就可以和用人单位好好商量，说不定还能争取到一些适当的经济补偿。比如说员工本来能轻松搬50斤的东西，现在受伤后只能搬40斤了，这劳动能力的下降可不能就这么算了。但具体能赔多少，赔哪些项目，那可得综合考虑员工的实际情况，比如受伤的严重程度，治疗花了多少钱，还有用人单位的态度等等。所以，员工一定要把所有与工伤相关的医疗记录、费用凭证都好好保存着，就像拿着一把锋利的宝剑，到时候才能理直气壮地维护自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。

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在工伤的范畴内，即便未达到十级伤残这一程度，依然有获得赔偿的可能。
首先，当您处于工伤治疗阶段的时候，那些因工伤而产生的医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及往返的交通费、食宿费等一系列合理的费用，统统都应该由用人单位来承担。
接着，在停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇可不会有任何变化，并且是由所在的单位每个月按时支付给您的。
另外，如果工伤对您的劳动能力造成了一定的影响，不过却还没有构成伤残等级，那么在您和用人单位进行协商的时候，是有可能争取到一些适当的经济补偿的。不过，具体的赔偿金额以及赔偿项目，那得综合考虑您的实际情况以及用人单位的态度。所以，特别建议您一定要好好保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用凭证之类的证据，这样才能更好地维护好您自身的合法权益。

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就算工伤没达到十级伤残，那也是有可能拿到赔偿的。咱先说说在工伤治疗那段时间，那治疗过程中产生的医疗费，还有住院期间的伙食补助费，来回的交通费，以及住宿吃饭的费用啥的，只要是合理的这些费用，那都得由用人单位来承担。
再，在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时给你发着。
另外，如果工伤对咱的劳动能力有那么一丢丢影响，但又没够着伤残等级，那你跟用人单位去协商的时候，说不定还能争取到一些合适的经济补偿。不过，具体到底能赔多少钱，有哪些项目，这可得综合考虑你的实际情况，还有用人单位的态度。所以，你一定要好好把所有跟工伤相关的医疗记录，费用凭证之类的证据都保存这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢，不然到时候吃亏的可是自己。