通常来讲，要是工人故意伤害了他人，那这就属于工人个人的违法犯罪行为，一般情况下老板是不用直接承担法律责任的。不过，要是伤害行为跟工作有关系，像是在执行工作任务的时候发生的，并且老板在这当中存在过错，像指使工人去做、教唆工人这样，或者对工人的管理做得不好等情况，那老板就有可能得承担相应的民事赔偿责任。
但要是这完全就是工人个人的主观故意，是他自己自发去做的，跟工作一点儿关系都没有，那老板就不用为这个故意伤害行为负责。到底该谁承担责任，得把各种因素都综合起来考虑，还要根据相关的法律规定和所掌握的证据来准确地确定。
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咱来好好掰扯掰扯这事儿。就拿那工人故意伤害他人来说，这就跟小孩调皮捣蛋似的，得看这捣蛋的事儿到底跟谁沾边儿。一般情况下，那就是工人自己个儿的违法犯罪行为，跟老板没啥直接关系。就好比，员工下班后去酒跟人打架，这能怪老板吗？肯定不能。
但要是这伤害行为跟工作挂上钩了，那可就不一样。比如说员工在执行工作任务的过程中，一不留神把别人给伤着了，这时候要是老板对这事儿有过错，比如老板指使员工去干这危险的活儿，或者对员工管理得那叫一个松散，没管好让员工闹出这事儿了，那老板可就有可能得承担相应的民事赔偿责任。这就跟你让小孩去干危险的事儿，结果小孩把别人伤着了，你作为家长是不是得负点责？
可要是这伤害行为完完全全是工人自己个的主观故意，跟工作八竿子打不着，那老板就跟这事儿没啥关系。就好像员工在休息时间去外面跟人有仇，然后动手把人伤了，老板能管得着吗？肯定管不着。所以说，到底要不要承担责任，那得综合各种因素，根据法律规定和证据来好好判断一番。
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通常来讲，若工人做出故意伤害他人的举动，这属于该工人自身的违法犯罪行径，一般而言，老板是无需直接承担法律责任的。
倘若伤害行为与工作存在关联，就像在执行工作任务的过程当中所发生的那样，并且老板在这一行为的发生过程中存在过错，像是指使、教唆工人去实施伤害行为，或者对工人的管理极为不善等情况，那么此时老板就有可能需要承担相应的民事赔偿责任。
可要是完全是工人个人出于主观故意而自发做出的行为，与工作没有任何关联，那么老板就没有必要为其故意伤害行为去负责。对于具体的责任判定，必须综合各种因素进行考量，依据相关的法律规定以及所掌握的证据来确切地确定。
总之，不能一概而论地认定老板是否需要为工人的故意伤害行为承担责任，而要根据实际情况进行细致的分析和判断。
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通常来讲，要是工人故意伤害了别人，那这就属于工人个人去做的违法犯罪事儿，一般来说老板是不用直接去承担法律责任的。不过，如果这伤害行为跟工作有关系，就像在执行工作任务的过程当中出现的那样，并且老板在这行为的发生过程中是有过错的，像是指使工人、教唆工人，或者对工人的管理做得不好之类的，那这时候老板就有可能得承担相应的民事赔偿责任。
但是，如果这完全就是工人个人主观上故意去做的，并且是他自己自发的行为，跟工作一点儿关系都没有，那老板就没必要为他的故意伤害行为去负责。到底要怎么判定责任，那得把各种因素都综合起来考虑，得根据相关的法律规定还有具体的证据来确定。就好比说要看看这伤害行为到底是咋发生的，工人当时的状态是怎样的，老板在其中到底有没有过错等等这些方面，都得好好地分析和判断，才能准确地确定到底该谁来承担责任。