要是您遇到了工伤，却仅仅拿到了一次性伤残费，那很有可能是不合法的。在我国的工伤保险相关法规里，工伤赔偿一般包含好多项目。
咱们得先弄清楚自己有没有和用人单位签订合法有效的劳动合同，因为这可是确定劳动关系以及工伤赔偿的关键依据。
接着，一定要好好收集并保存好所有跟工伤相关的证据，像医疗记录、诊断证明、事故报告之类的。
您有权利让用人单位支付医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些费用。
要是用人单位拒绝给您支付这些费用，您可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁，通过法律的途径来保护自己的合法权益。
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要是你只拿到了一次性伤残费，那可就得好好琢磨琢磨。就好比你在工厂里干活，不小心受了伤，这时候要是只给你那一笔一次性伤残费，那可不行。咱国家的工伤保险法规那可是清清楚楚的。
你得先看看自己和用人单位有没有签那合法有效的劳动合同，这就像是一把打开工伤赔偿大门的钥匙。要是没签，那后面的事儿可就麻烦。
然后，一定要把和工伤有关的所有证据都收集好、保留好，就像医生给你开的医疗记录、诊断证明，还有事故发生的报告之类的，这些可都是你维权的宝贝。
你有权利让用人单位给你出医疗费，让你在停工留薪期还能拿到工资，还有护理费也不能少。
另外，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也得给你。要是用人单位敢耍赖，拒绝支付这些钱，你可千万别怕，你可以去劳动监察部门投诉他们，就像警察会帮你解决问题一样。要是觉得投诉还不够，那就直接申请劳动仲裁，让法律来为你做主，帮你把应得的权益都拿回来。可别让自己的合法权益就这么白白溜走。
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假如您不幸遭遇了工伤，然而却仅仅获得了一次性伤残费，这种情况很有可能是不符合法律规定的。在我国的工伤保险相关法规当中，工伤赔偿一般涵盖多个不同的项目。
首先，您一定要清楚自己是否与用人单位签订了合法且有效的劳动合同，因为这可是确定劳动关系以及后续工伤赔偿的关键依据。
接着，要赶紧收集并且妥善保留好与工伤相关的所有证据，像是医疗记录、诊断证明、事故报告之类的。
您是有权利要求用人单位支付医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些费用的。
要是用人单位拒绝支付这些费用，您可千万不要慌张，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，通过合法的法律途径来全力维护自己的合法权益。
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要是你不幸遭遇了工伤，可要是到头来只拿到了一次性伤残费，那这很有可能是不合法的。咱国家的工伤保险相关法规那可是有明确规定的，工伤赔偿一般涵盖好几个项目。
首先，你得好好弄清楚自己跟用人单位有没有签订那合法有效的劳动合同，这可是确定劳动关系以及后续工伤赔偿的关键依据。
接着，一定要把跟工伤有关的所有证据都收集好并且好好保留着，像医疗记录、诊断证明、事故报告之类的。
你有权利让用人单位给你支付医疗费，还有停工留薪期的工资，以及护理费，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等这些费用。
要是用人单位就是不肯支付，那你可别着急上火，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁，通过法律这条途径来好好维护自己的合法权益。可不能让自己的权益就这么白白被侵害了，一定要积极行动起来，争取到自己应得的赔偿。