工伤认定是有明确时间限制的。职工所在的单位，必须要在事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断为职业病的那一天起，再或者被鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里要特别注意，要是超过了规定的时间，那就可能会对工伤认定的结果以及相关的权益主张产生影响。所以，为了能够保障自己的合法权益，大家最好在规定的时间内及时去提出申请。
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这认定工伤的时间限制，那可真是得好好记住。就好比说，员工在工作中不小心受了伤，那他所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就像是一场比赛，得在规定时间内跑完这30天的赛程，不然可就输。
要是用人单位没按规定提出申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也别着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出申请。这就像是给了他们一个补考的机会。
你想想，如果超过了规定时间，那可就麻烦。就好像你去超市买东西，超过了退货期限，超市就不会给你退了。工伤认定也是一样的道理，超过了时间，可能就没办法顺利认定工伤，那相关的权益也就没法得到很好的主张。所以，员工们一定要记住这个时间限制，在规定时间内及时提出申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。比如说，有个员工在2020年1月1日发生了事故伤害，单位却在2月1日才去申请工伤认定，这就不符合规定。要是单位没申请，员工自己或者家属在2021年1月1日之前去申请，那还是可以的。但要是过了2021年1月1日，那可就麻烦，可能就没法认定工伤了。所以，千万不能大意。再举个例子，有个员工被诊断为职业病，单位在30天内没去申请，员工自己或者家属在1年内去申请了，最后成功认定了工伤，拿到了应有的赔偿。要是超过了1年，那可就啥都没。所以，大家一定要把这个时间限制牢记在心，别因为一时的疏忽而影响了自己的权益。
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工伤认定是有着明确时间限制的。从职工遭遇事故伤害开始，或者被诊断出患有职业病那一刻起，所在单位就得在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，要是超过了规定的时间，那很可能会对工伤认定的结果以及相关的权益主张产生影响。所以，为了能更好地保障自身的合法权益，大家一定记得要在规定的时间内及时去提出申请。
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工伤认定可是有时间方面的限制。职工所在的单位，得从事故伤害发生的那一天开始，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，要是超过了规定的时间，那很可能会对工伤认定的结果以及相关的权益主张产生影响。所以，大家一定要记住，最好在规定的时间内赶紧把申请提上去，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别因为耽误了时间而让自己吃亏。