公司不支付加班费是违法的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须支付加班费，不得强迫员工无偿加班。面对这种情况，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。忽略这个问题可能会影响到员工的合法权益。
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对于公司不发放加班费的问题，员工可以寻求法律途径解决。包括申请劳动仲裁或咨询专业法律机构。在决定处理方式时，员工应考虑证据的充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁可以作为一种有效手段来追讨加班费，同时法律机构会提供针对性的法律建议。
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公司不支付加班费是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定雇主必须支付加班费。处理此类问题，员工可以采取以下步骤：首先，收集加班证据，如工时记录、加班通知等；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交这些证据；然后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院起诉。在仲裁期间，员工可以继续寻找新的工作机会。