在正常情况下，公司通常并无权限直接从员工薪资中扣除离职违约金，除非有极个别法定情况发生。例如，倘若员工未经许可违约解除雇佣合同期间的服务期限承诺或竞业禁止协议，对公司造成了经济上的损失，那么公司有权向该员工索取相应的违约金作为赔偿。然而，若未出现上述法定情况，公司则不得擅自扣除员工的违约金。
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一般的公司是没办法直接从你的工资里扣掉那个所谓的离职违约钱的，除非有特殊的法律规定原因。比如说，假如你违反了给你签的合同里面规定的服务期限、或者同时也违反了关于不可以在竞品那里工作的条款等等这样的情况，导致我们公司受到了损失，那么公司就有权让你赔付这个违约金。但是如果没有出现这些法律规定的情况的话，公司是不能随便乱扣你的违约金的。
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一般来说，公司无法直接从工资中扣除离职违约金，除非符合法律规定的特殊情况，如员工违反服务期或竞业限制条款导致公司经济损失可要求赔偿。否则，公司不能擅自扣除违约金。
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打工仔们交份子钱时，公司一般是不能私自扣掉那份合同里规定的违约赔偿金。当然如果出现一些法律界定的情况，比如你在公司工作期间违反了服务期协议或者竞业限制协议，给公司带来了损失，那公司就有权利让你赔付违约金咯。但是如果没有这些特殊情况发生的话，公司可不能随便乱扣违约金。