员工离职所产生的赔偿违约金额度的计算方式往往受到多种因素的影响和制约。若是劳动者未能遵守其在服务期限上的约定或对竞业范围有不当的限制，且该行为已经给雇主带来了实质性的损害，那么他们就必须承担相应的违约金责任。然而，对于服务期限违约金来说，它的最高额度通常不能超出雇主为其提供的培训费用总额。至于竞业限制违约金，则应根据双方事先达成的协议进行精确计算。若雇主因违法原因解除了与劳动者之间的劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付赔偿金，而这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍。
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离职时赔付违约金的数目得看具体情况了。要是你在服务期内违约比如跳槽去别的公司啥的，那给你现在工作的地方带来了损失的话，你可能就得赔钱。这个服务期违约金一般来说不能多过公司花在你身上的培训费。至于竞业限制违约金吗？这要看你们之前怎么签的协议了。
还有就是如果是你所在的公司违法解除和你的劳动合同时，他们可别忘了得给你赔偿金。这个赔偿金就是经济补偿标准的两倍那么多。
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离职赔偿违约金，根据实际情况而定。如员工违规给单位带来损失，需负起责任并支付相应违约金，但服务期违约金上限应为单位曾为此付出的培训费；竞业限制违约金则依据协议而算。若单位是非法解雇，需向员工支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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说来你可能不信，离职赔偿违约金的金额其实不都是固定的这主要看具体情况而定了。比如要是咱们劳动者违背了跟公司签的服务期协定，又或是违反了竞业限制规定，给公司带来了损失的话，那就得赔付违约金。不过服务期违约金一般来说不能超过公司为我们提供的培训费。至于竞业限制违约金那就得根据咱们和公司之前商量好的数字来算了。再说说另一种情况就是公司单方面解雇我们，这种情况下公司要向我们支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。