对于工人们的每日薪酬标准，在一般情况下并未设定明确且固定的法定边界。实践中，每日薪酬之核算往往基于其与雇主之间所达成的月度或年度薪酬协议，再除以相应的工作天数而得出。然而，法律层面上已经对最低工资标准进行了明确规定，旨在确保劳动者的基本权益得到充分保障。若约定的每日薪酬低于当地政府所制定的最低工资标准，那么雇主的此种行为便构成了违法行为。此外，雇主还需按照约定时间和金额全额支付劳动者的工资，不得有任何形式的克扣或者无故拖延现象发生。
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工人每天挣多少钱其实并不是确定的噢。我们主要看他们和老板订下的那份月工资或者年收入，然后按这个数除以一个月里有几天来算出每天能赚到手的钱。但是法律上也有个最低工资的规定，这是为了保护咱们打工仔的最基本利益。所以说，如果你跟老板谈好的日薪比当地最低工资还低的话，那老板就犯法。而且老板应该准时、全额地把工资发给你，不能随便扣你的钱或者拖着不给你。
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日薪通常不固定，由劳资双方商定的月薪/年薪除以上班天数而来。不过法律设定了最低工资保障，日薪若远低当地最低水平则违规。必须按时间算足工资，不得迟滞或缩水。
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工人的每天能赚多少钱这个事儿其实没啥法定的明文规定。一般来说，我们都是根据工人跟老板签署的那个每个月或者每年可以拿到的报酬，然后再除以他们需要工作的天数来算出每天的收入。但是法律上还是有个最低工资标准的，这就是为了保护咱们打工仔的最基本利益。要是你和老板签的合同里头说好的每天挣得那点儿钱还比当地的最低工资标准小的话，那老板可就犯法。而且老板们应该准时、足额地把咱们的工资发给咱们，不能随便扣押或者故意拖延不给。