若用人单位在未获得当事人许可的情况下擅自进行岗位调动，导致当事人选择辞职离开公司，那么该用人单位有可能需要承担相应的经济赔偿责任。关于经济赔偿的具体金额，通常会根据当事人在该单位所服务的年限来计算，也即是每服务满一整年，便可享有向公司索取得一个月的工资作为经济补偿。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工来说，他们可以按照一整年来计算；而对于服务期限尚未达到六个月的职员们而言，他们则有权争取获得半数月份的工资报酬的经济补偿。在此提到的月工资，其实就是当事人在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月中所获得的平均工资。
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要是公司没经过你同意就给你换了岗位，结果你受不了离职了，那公司可能得赔点钱给你。这个赔偿金怎么算？主要看你在公司干了多久，一般来说就是你干了一年他们就要付你一个月的工资。当然，如果你只干了半年多还不到一年的话，也按照一年来算。至于干了还不够半年的那公司就会给你半个月的工资作为赔偿。但是注意了，这里说的月工资可不是随便哪个月的工资而是你在离开这家公司之前的12个月里，总共赚到的那份平均工资。
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若公司私自调动你的岗位导致你离职，那它就得付给你经济赔偿。这笔钱是根据你在这儿干了多久来算的，一年算一个月，半年到一年算一年，不到半年算半个月。这里的月薪，就是指你走人前十二个月挣的均数工资。
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假如你上班的那家公司在没跟你商量好的情况下给你换了岗位，结果你因为这个原因就辞职不干了的话，那他们可能得赔偿点钱给你。这笔赔偿金一般就是按照你在这家公司待的时间来算的，比如说你在这里做了一整年，那就给一个月的工资；要是只做了半年多还不到一年，那就算作一年；要是连半年都没到，那就只能给你半个月的工资。这里说的月工资，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。