若您仅仅在雇主单位服务了三个工作日后便选择自行离职，尽管如此，只要您能够提供相关证据以证实和雇主单位之间的确存在实际的劳动力供求关系，那么您仍旧有资格向雇主提出请求，索要那三个工作日期间所应获得的薪资福利待遇。通常情况下，这些证据可包括您的出勤记录、电子邮件沟通内容以及在线聊天记录等等。另外，即使您的服务年限短暂，但倘若您已签署了具备法律效应的劳动合约，则应严格按照协议中所规定的工资发放方式与期次来履行自己的权益。对于任何葆有违法行为的用人单位而言，他们必须承担由此产生的相应责任。
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你要是干活没到三天就自己跑路了，你可别以为就这么算了。只要你有证据能够证明跟那家给你派活儿的公司确实存在着雇佣关系，那么你就有权利去要回那三天的工钱。通常来说你可以用那些打卡记录、平时的工作邮件、甚至是聊天记录之类的东西当作是你的证明。而且就算你只干了几天而已，如果已经和那边签过劳动合同了，那就得按照合同上说的那个工资发放方式来算钱。如果他们就是不给，那可是违法的。
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只需证明与雇主有劳动关系，哪怕只工作个3天，都可索要这三天的工钱。比如考勤纪录、工作邮件和聊天记录等都可当作证据。即使工作时间不长，除非双方另有约定，否则必须按合同中规定的工钱支付。若被拒付，雇主将被视为违法。
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如果你才干了三天就自己走人，偷偷告诉你只要你能够拿出跟用人单位有过劳动关系的证明，那你就有权利向他们讨要这几天的打工钱。通常来说你可以用考勤表、工作邮件、聊天记录之类的东西当作证据。不过虽然打工的日子只有短短3天，但是签了劳动合同就是签了，那你得按着合同里边说的，看看是怎么付工钱的咯。要是老板耍赖皮不给钱，他可是违法。