入职后确实需要签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面合同，未签订将会承担相应的法律责任。如果未能在一个月内签订合同，用人单位可能需要支付双倍工资。
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入职时签署劳动合同是必要且重要的步骤。及时签约可以保障双方权益，减少纠纷的发生。如果公司没有提出签约，员工应该主动要求签订，以保护自己的合法权益不受损害。
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关于入职时的劳动合同签订流程如下：首先，员工入职时，公司应提供一份劳动合同；其次，在双方对合同内容达成一致后，进行签署；同时，公司需要确保合同内容符合法律法规；最后，员工应仔细阅读并理解合同条款，确认无误后再进行签署。