工伤工资的核算基础是工伤前的月平均工资，依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇是不变的。如果伤情严重或特殊，可以适当延长停工留薪期，但最多不超过12个月。忽视工伤工资问题可能会导致员工权益受损，包括降低工资待遇、影响工伤康复等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤工资的处理是按照工伤前的月平均工资进行计算，并依法享有停工留薪期的相关待遇。具体处理方式需结合工伤员工的实际情况，如工伤程度和治疗时间等。对于短期的工伤情况，可以按照月平均工资来计算；对于长期的工伤情况，应依法保障员工享有停工留薪期的待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤工资的计算根据不同情况而定。对于短期的工伤，按照工伤前的月平均工资计算；对于长期的工伤，则依法享受停工留薪期的待遇，期间员工的原工资保持不变。操作过程中需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并向用人单位提出工伤工资申请。如遇拒绝支付或有争议，可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。