假设劳动合同届满后，用工方未能继续签署新的劳务合约，便需要向劳动者提供相应的经济补偿金。这类经济补偿通常根据劳动者于该用人单位服务的时间长度来决定，即每满一年的服务期，就需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则将其视为一年的服务期进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
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要是你们的劳动合同到时间了，雇主不给续签的话，你得要他给你点钱。这个时候的给钱标准通常是看你在他们这儿干了多久比如说，一年就是一个月工资那么多，干不够一年但超过半年的就按一年来算，还没半年的那就给你半个月工资咯。
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若劳动合同期满用人单位不再续约，需向员工支付经济补偿。以员工在该单位工作的年限为准，每年支付一个月的薪水作为基准款。如工作超半年但不足一年者，视同为一年；而未满半年者则仅付半个月的经济补偿金。
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如果你和公司的劳动合同到期了，公司要是不想再续约的话，那就得给你点儿钱，算是对你这些年工作的补偿。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说，你在这儿干了六个月到一年之间，就算是一年的工龄；如果只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。