产假工资仲裁需准备相关证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，要提供如劳动合同、工资单、银行流水等证明劳动关系及未支付产假工资的证据。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生育保障。
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产假工资纠纷可仲裁。操作包括：1.收集证据，如劳动合同等；2.向劳动仲裁委提交申请书和证据；3.参与庭审，陈述事实；4.等待裁决，如不服可起诉。
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产假工资仲裁常见处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选，若不成可申请调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。