职工在从事本职工作期间意外跌落所造成的损伤往往被视为工伤范畴。举例来说，当职工在规定的工作时段以及工作区域内，由于履行职务而遭受意外事故导致身体伤害，那么这种情况理应被认定为工伤。然而，若职工是出于故意自我伤害或在饮酒过量等非工作因素影响下而发生的意外伤害，一般而言，此类情况不会被定义为工伤。
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好员工要是因为上班时候摔了一跤，那多半就算是工伤。就是说看看咱们这位员工是不是正好在上班时间、地点？还有就是他是不是因为工作出事受的伤？象是那种在平时做工过程中不小心跌倒受伤这种情况，应该就可以算是工伤。但是如果这个员工是自己故意弄伤自己，又或者他当时正在喝醉酒什么的，那可能工伤就不算了。
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员工上班时候摔倒大致算工伤。若他们是因为工作而在工作时间、地点受了意外伤害，就应被视为工伤。例如，在正常工作期间不小心摔跤所致的伤害。然而，若员工是自己弄伤或喝醉酒时受伤，那就不算工伤了。
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员工上班时候不小心摔了跤那一般来说就是工伤。比如说要是你在上班的时间段里，也就是在单位里面，因为工作才出了点意外受伤的话，那就得算是工伤。当然假使是你自己故意弄伤的、或者说是喝多了酒出事的这些情况肯定不能算作工伤。